我市實施建筑勞務用工制度改革試點

      本報訊(記者周芳林)“包工頭卷錢逃跑，工人工資找誰要？”“做建筑的人少了，工匠精神咋傳承”……這幾年，勞務用工問題成為建筑業面臨的一項重大問題。今年，住房和城鄉建設部批準浙江、安徽、陜西三省開展建筑勞務用工制度改革試點工作。近日，市住建委印發了《蚌埠市建筑勞務用工制度改革試點實施方案》，探索建立專業化、產業化建筑勞務用工制度，為建筑業轉變發展方式、提升工程品質提供支撐動力。

探索建立多項工資支付保障制度

       工人干完活，包工頭卷款跑路的事情以前時有發生，工人討要工資成了問題。方案中提出，將探索推行一系列工資支付保障制度。方案明確提出，將具有一定管理能力班組長組建的小微專業作業企業納入當地“小微企業”管理，享受國家規定的稅收減免政策。推行工程履約擔保、施工企業銀行保函制度，改革建筑工程農民工工資保證金交繳方式，探索建立建筑專業作業人員工資支付保障制度。

       據市住建委有關負責人介紹，方案主要圍繞建筑勞務資質、企業轉型升級、制度建立和“三方”用工關系等方面做了詳細規定。自7月21日起，我市取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理，不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。目前，市住建委已成立領導小組，對全市建筑勞務用工制度改革試點工作加強統籌指導，確保該試點工作順利推進。

用工企業應給工人繳納保險

       為推進建筑農民工市民化，方案提出探索健全建筑業農民工工資支付保障機制的同時，也對用工企業為工人繳納各類保險提出要求。

       建立“三項”制度清單，也是此次改革的重點內容之一。方案提出，我市要建立勞動合同管理制度。用工企業與作業人員必須簽訂勞動合同，給作業人員繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理；建立教育、培訓上崗制度，堅持“先教育培訓，后上崗”。

      還將實行作業工人實名制信息化管理。施工現場作業工人的身份信息、勞動考勤、工資結算、技能培訓、考核鑒定等信息，都要一一記錄。2017年11月底前，實現建筑專業作業人員實名制登記管理工作全覆蓋。